ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトおすすめ11社を厳選｜各サービスの特徴を詳しく紹介

ベンチャー企業ならではの魅力を感じて、一般企業からベンチャー企業への転職を希望する人も少なくありません。

また、ベンチャー企業へ入社したものの、次のような理由で転職を考えている人もいるのではないでしょうか。

もしベンチャー企業への転職を検討しているのであれば、ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトの利用がおすすめ。

あなたに合った求人の紹介から、条件交渉、企業の内情を教えてもらえるなど、あらゆる面でサポートしてもらえるからです。

当記事では、ベンチャー向け転職エージェント・サイト11社を厳選、各サービスの特徴も詳しく紹介しています。

また、転職エージェント・サイトの利用が初めての人でもわかりやすいように、サービスを選ぶ方法も解説。

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイト厳選11社

それでは早速、当編集部が独自に選んだベンチャー企業向け転職エージェント・サイト11社を紹介していきます。

各サービスの特徴を詳しく紹介してあるので、ぜひ自分に合ったサービスを見つけてください。

フォースタートアップスはキャリアアップを目指す人におすすめ

（※参照：フォースタートアップス）

フォースタートアップスは、キャリアアップを目指す人におすすめです。

累計1,200名以上のCxO・経営幹部層の転職支援実績があり、ハイクラス人材のキャリアアップに特化しているからです。（※）

フォースタートアップスは、東証グロース市場に上場している企業として信頼性が高く、
「成長企業での活躍」と「キャリアの飛躍的成長」を同時に実現可能。

「SmartHRのCOO」「タイミーの執行役員」など、IPOを目指す急成長スタートアップへの転職実績が豊富で、あなたのスキルと経験を活かせる企業とのマッチングが期待できます。

加えて、国内No.1の会員数を持つスタートアップデータベース「STARTUP DB」を独自に保有しているのもポイント。

2万社以上のスタートアップデータを活用しているため、表に出ていない有望企業や非公開求人へのアクセスが可能です。（※）

「Japan Headhunter Awards」で2年連続受賞した実力派ヘッドハンターがあなたの転職を全面的にサポートしますよ。（※）

キャリアの次のステージを本気で考えるなら、スタートアップ転職のプロフェッショナル集団「フォースタートアップス」に相談してみてはいかがですか。

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※「フォースタートアップス」公式サイトより（2025年5月21日時点）

ポテンシャライトは自分の可能性を活かしたいキャリア志向の人におすすめ

（※参照：ポテンシャライト）

ポテンシャライトは、自分の可能性を活かしたいキャリア志向の人におすすめです。

「あなたの可能性を最大限に引き出し、本当に成長できるベンチャー企業」と出会えるからです。

ポテンシャライトは、一般的な転職エージェントと異なり「非成果主義」を掲げ、候補者と企業の双方を第一に考えた倫理的なマッチングを実践。

選考通過率や内定獲得率を重視するのではなく、自社の別事業で関わりがあり「素晴らしい」と自信を持って言える企業のみを厳選して紹介しています。

創業以来350本以上の採用・人事系ノウハウと520本以上のブログ記事を公開し続けており、常に最新のIT/Web業界知識とスタートアップの動向を把握しています。（※）

約70名を超える多様なバックグラウンドのあるメンバーが、エンジニアからマーケティング、経営企画まで幅広い職種の転職支援に対応。

あなたの強みや志向に合わせた提案型のキャリアカウンセリングが受けられますよ。

本当の成長機会につながる転職をしたい人は、ぜひポテンシャライトを利用する候補の一つに入れてください。

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※「ポテンシャライト」公式サイトより（2025年5月21日時点）

リクルートダイレクトスカウトは自分では探せないような求人と出会いたい人におすすめ

（※参照：リクルートダイレクトスカウト）

リクルートダイレクトスカウトは、自分では探せないような求人と出会いたい人におすすめです。

AIによる高度なマッチング分析技術を活用し、企業との出会いを創出してくれるからです。

リクルートダイレクトスカウトでは、AI技術であなたのスキル・経験と革新的なベンチャー企業の求める人材要件を照合。

あなたが今までに気づかなかったようなベンチャー企業からのオファーも受け取れます。

利用の仕方は簡単で、質問に答えるだけでレジュメを作成。

作成したレジュメをもとに、ベンチャー企業の採用担当者から直接スカウトを受け取れるだけでなく、ベンチャー企業に精通したエージェントからの厳選されたスカウトも届きます。

公開求人には出ていない優良ベンチャー企業からのオファーを受ける可能性も広がりますよ。

チャット形式のコミュニケーションツールを通じて、企業担当者やエージェントと気軽にやり取りができるのも魅力。

企業文化や成長性など、ベンチャー企業を選ぶ上で重要な情報も得やすくなっています。

スマートフォンアプリでは重要なスカウト通知をリアルタイムで受け取れるので、チャンスを逃したくない人は、ぜひ登録を検討してみてください。

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※「リクルートダイレクトスカウト」公式サイトより（2025年5月21日時点）

プロコミットキャリアは潜在能力を活かしたい成長志向の人におすすめ

（※参照：プロコミットキャリア）

プロコミットキャリアは、潜在能力を活かしたい成長志向の人におすすめです。

起業段階からIPO、メガベンチャーに至るまであらゆる成長ステージの企業に必要な人材を熟知しているからです。

ビジネスモデルを見極める高い分析力があり、「職務経歴書や求人票を鵜呑みにしない」独自のコンサルティングアプローチで、あなた自身も気づいていない潜在能力を発見。

当初希望していた条件と異なる企業でも、あなたと企業双方の成長につながると判断すれば、プロフェッショナルとしてマッチングを提案します。

加えて、担当コンサルタント個人の見解だけに頼らない「全社を挙げた総合力」でサポートする体制が整っています。

「カンファレンス」と呼ばれる社内会議では全コンサルタントの知見を集結。

他のトップエージェントとも連携する「クオリティ・アライアンス」を通じて、常に最高品質のコンサルティングを提供しています。

ビズリーチ社主催のヘッドハンター・サミットなど、数々の賞を受賞したコンサルタントたちが、あなたの転職を全力でサポートしてくれるので、登録して損はありませんよ。（※）

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※「プロコミットキャリア」公式サイトより（2025年5月21日時点）

ベンチャーGOは起業経験を活かしたい挑戦者におすすめ

（※参照：ベンチャーGO）

ベンチャーGOは、起業経験を活かしたい挑戦者におすすめです。

一般的な転職サービスとは異なり、起業経験や事業開発経験者に特化した専門サービスだからです。

ベンチャーGOでは、チャレンジの結果ではなく、そのプロセスや姿勢自体を「財産」として高く評価してくれる企業とのマッチングを実現。

起業経験や挑戦の経歴をポジティブな強みとして評価してくれます。

実際に公式サイトでは、学生起業の経験者が20代前半で年収650万円以上の評価を得て転職に成功した事例を掲載。

加えて、5年以上前の起業経験を活かして好条件で転職できた実績も紹介されています。（※）

また、個人事業主としての経験や、結果に関わらず業種問わずのチャレンジ経験も高く評価。

スタートアップのCxO候補の求人から大手企業の新規事業チーム、管理職求人まで幅広いポジションへの転職可能性が広がります。

そのうえ、専属の担当者が一人ひとりに付き、申込みから内定までの平均期間が約1ヶ月半という短期間での転職実現をサポート。

起業家人材専門だからこそ持つ独自の転職サポートノウハウと、失敗も許容する企業情報を保有しているため、あなたの経験を活かした転職提案が可能です。

起業や新規事業開発など挑戦の経験があり、その経験を次のキャリアステップに活かしたいと考えている人は、ぜひベンチャーGOに相談してみてください。

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※「ベンチャーGO」公式サイトより（2025年5月21日時点）

キープレイヤーズは長期的なキャリア構築を望む人におすすめ

（※参照：キープレイヤーズ）

キープレイヤーズは、長期的なキャリア構築を望む人におすすめです。

単なる転職支援ではなく、中長期的なキャリア構築まで見据えた本質的なサポートを受けられるからです。

代表の高野氏自身が11,000人以上のキャリア面談と4,000人以上の経営者との採用相談実績を保有。

7社の上場経験や165社の上場支援といった豊富な実績から、ベンチャー・スタートアップ企業の成長過程と必要な人材を熟知しています。（※）

「SmartHR」「マネーフォワード」「U-NEXT」など著名なIT企業との取引実績があるのもポイント。

「転職しないこともひとつの正解」という視点から、ベンチャー転職のメリットだけでなくリスクやデメリットも客観的に提示してくれます。

採用決定・入社をゴールとせず、入社後の活躍実現までを視野に入れ、あなたの可能性を引き出せる環境へのマッチングを重視。

また、「ベンチャー・スタートアップサロン」というオンラインコミュニティを運営し、成長企業のHRトレンドやキャリアアップに関する最新情報に常にアクセスできる環境も整えています。

自分の市場価値を高め、将来のキャリアも見据えたベンチャー企業への転職を実現したい人は、ぜひ登録を検討してください。

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※「キープレイヤーズ」公式サイトより（2025年5月21日時点）

Wantedlyは共感を大切にするベンチャー志向の人におすすめ

（※参照：Wantedly）

Wantedlyは、共感を大切にするベンチャー志向の人におすすめです。

「なぜその事業をやっているのか」「どんな未来を創りたいのか」という企業の本質的な価値観との相性を重視するアプローチだからです。

従来の転職サービスは、「年収」や「福利厚生」といった条件面でのマッチングを重視しています。

一方Wantedlyは、「給与や条件ではなく、企業のビジョンやミッションに共感して転職できる」のが魅力です。

40,000社もの企業が参加しており、その中からあなたが共感できる募集やストーリーを見つけたら、堅苦しい選考プロセスは省力。

「カジュアル訪問」という形で気軽にオフィスを訪れ、実際の社員と直接対話できますよ。（※）

直接対話することで、表面的な企業情報だけでは分からない社風や雰囲気、実際の働き方などを肌で感じられ、ミスマッチを減らせます。

加えて、Wantedlyは単なる求人サイトではなく、400万人が利用するビジネスSNSとしての側面も持っています。

プロフィールを充実させておくことで、あなたに興味をもった企業からスカウトが届くことも。

さらに、仕事を通じて出会った人との人脈を「Wantedly People」を通じて継続的に維持できたりと、長期的なキャリア形成にも役立ちます。

組織の枠を超えた「つながり」を構築することで、今後のキャリアにおける選択肢も広がっていくので、ぜひWantedlyの活用を考えてみてください。

Wantedlyを確認する

※「Wantedly」公式サイトより（2025年5月21日時点）

マイナビジョブ20’sは若手・未経験からのベンチャー転職を目指す人におすすめ

（※参照：マイナビジョブ20’s）

マイナビジョブ20’sは、若手・未経験からベンチャー転職を目指す人におすすめです。

初めてのベンチャー転職や第二新卒に特化したサービス設計になっているからです。

マイナビジョブ20’sは、全求人が20代対象で、特に78%以上が未経験OKの求人。（※）

経験の少ない若手でもベンチャー企業への転職を手厚くサポートしてもらえますよ。

登録者の79%以上が25歳以下という実績から、若手がベンチャー企業で活躍するためのノウハウも蓄積されています。（※）

世界中で年間数千万人が受検する信頼性の高い適性診断を無料で受けられるのも特徴のひとつ。

自分の強みを客観的に分析した上で、20代転職専門のアドバイザーによる個別カウンセリングを受けられます。

自分自身では気づかなかった適性や、ベンチャー企業のどんな職種・業種が合うのかを発見でき、より的確な転職活動が可能ですよ。

また、一般の求人サイトには掲載されない非公開のベンチャー企業求人にもアクセスできるため、隠れた優良企業に出会えるチャンスも広がります。

さらに、マイナビグループのノウハウを活かした面接対策や書類添削など、転職活動における全てのステップを完全無料でサポート。

入社3ヶ月後の定着率は95.5%という高い数字を誇り、ミスマッチの少ない転職を実現できています。（※）

実際に47万人もの利用者がおり、Googleレビューでも高評を受けているので、気になる人はまず公式サイトを確認してみてください。

マイナビジョブ20’sを確認する

※「マイナビジョブ20’s」公式サイトより（2025年5月21日時点）

Goodfind Careerは長期的なキャリアビジョンを描きたい人におすすめ

（※参照：Goodfind Career）

Goodfind Careerは、長期的なキャリアビジョンを描きたい人におすすめです。

目先の転職成功だけでなく、入社後の活躍と相性を踏まえた求人紹介や、中長期的なキャリア形成を見据えたアドバイスが重視されているからです。

Goodfind Careerは、自らを「転職エージェント」ではなく「キャリアパートナー」と位置づけ。

具体的には、下記のようなベンチャー・スタートアップならではのキャリアパスを提案してもらえます。（※）

また、東京証券取引所グロース市場上場企業運営する信頼性の高いサービスとして、履歴書・職務経歴書の添削から面接対策、条件面の交渉まで一貫したサポートを提供。

ベンチャー・スタートアップでの経験が外部からは評価されにくい場合でも、経歴を魅力として言語化するスキルを持っているため、あなたの強みを引き出した転職活動が可能です。

「ベンチャー転職バイブル」「ベンチャー転職1年目の教科書」などのコンテンツも充実しているので、知識面でもサポートしてほしい人は利用してみてはいかがですか。

Goodfind Careerを確認する

※「Goodfind Career」公式サイトより（2025年5月21日時点）

リメディはハイクラスなベンチャー企業でキャリアアップを目指す人におすすめ

（※参照：リメディ）

リメディは、ハイクラスなベンチャー企業でキャリアアップを目指す人におすすめです。

単なる転職エージェントではなく、外資系コンサルや不動産ファンド等、各業界のトップ企業出身者があなたの転職を徹底的にサポートするからです。

また、下記の評価を獲得しており質の高いサービスを提供しているのもポイント。（※）

具体的には、名門VCの投資先や急成長スタートアップを厳選した質の高い求人から、独自開発したシステムにより6,000件以上の最新ハイクラス・人気求人をいつでも閲覧できます。

過去の支援実績をいくつか紹介しますね。（※）

そのうえ、単に転職先を紹介するだけでなく、過去データと業界出身者による徹底的な選考対策を実施。

難関M&A仲介会社における内定率No.1（2022年12月リメディ調べ）という実績を誇ります。

経営者への直接ヒアリングによる詳細な求人情報の提供や、転職後までを見据えたキャリア設計のサポートも行い、あなたの将来のキャリアパスまで一緒に考えてくれますよ。

日経ヴェリタスやForbes JAPAN BrandVoiceなどの有名メディアにも掲載。

1営業日以内の連絡対応や希望に応じた深夜の相談も可能なので、現職の人でも利用しやすいサービスでしょう。

リメディを確認する

※「リメディ」公式サイトより（2025年5月21日時点）

スタクラは本物のスタートアップ企業と出会いたい人におすすめ

（※参照：スタクラ）

スタクラは、本物のスタートアップ企業と出会いたい人におすすめです。

単なる求人サイトではなく、独自の審査内容を通じて本当に価値のあるスタートアップ企業のみを掲載しているからです。

スタクラは、下記にあげる観点から企業を厳選しており、審査通過率は約15%。（※）

スタートアップ転職において重要なのは「どの企業を選ぶか」という点ですが、スタクラはその選択の質を大幅に高めてくれます。

また、「シード」「アーリーステージ」「ミドルステージ」「レーターステージ」といったスタートアップのフェーズごとに求められる人物像や働き方の違いを明確に解説。

あなたに合ったフェーズの企業選びをサポートしてくれますよ。

加えて、正社員だけでなく副業などの多様な就業形態に対応しており、いきなり転職するのではなく、まずは「お試し期間」を設けて慎重に企業との相性を確かめられます。

「年収ダウン」「倒産リスク」「ハードワーク」といったスタートアップ転職の現実的なリスクも率直に伝えてくれるのも大きな特徴。

転職インタビューなどのリアルな声を通じて、後悔のない転職判断をサポートしてくれます。

「転職は人生の大事な意思決定なので、妥協をしないことが大事」という価値観に基づいた徹底的なサポートが受けられるので、興味のある人は相談してみてはいかがですか。

スタクラを確認する

※「スタクラ」公式サイトより（2025年5月21日時点）

【職種・条件別】おすすめのベンチャー企業向け転職エージェント・サイト

転職を考えている人の中には、具体的に就きたい職種が決まっている人もいるのではないでしょうか。

転職エージェント・サイトには得意としている分野があり、自分の希望に合ったサービスを選ぶのが成功のカギ。

この章では、職種・条件別におすすめの転職エージェント・サイトを3社ずつ紹介していきます。

エンジニア・IT業界におすすめのベンチャー企業向けサービス

エンジニア・IT業界のベンチャー企業転職を目指している人は、「スタクラ」「プロコミットキャリア」「リメディ」がおすすめです。

エンジニア・IT人材は専門性が高く、スキルセットが多様。

そのため、技術的な理解力が高く、革新的なIT企業との太いパイプのある転職支援サービスを選ぶことが重要だからです。

スタクラは、公式サイトで登録者のうち約15％はエンジニアキャリアであると明かしています。（※）

特に「Closer（筑波大学発AIロボティクスベンチャー）」や「インターステラテクノロジズ（民間ロケット開発）」など、最先端技術領域のベンチャー企業を多数掲載している点が強みです。

プロコミットキャリアは、次のように述べており、エンジニアの専門スキルを正確に評価できる点を強調しています。（※）

リメディも外資系コンサルやIT企業出身のヘッドハンターを多数擁し、AI、クラウド、データサイエンスなどの専門分野に強みあり。

IT・テクノロジー分野のエンジニアとして転職を考える場合は、技術への理解度が高く、革新的なテックベンチャーとの強いコネクションがあるサービスを活用するのがおすすめです。

※各転職エージェント公式サイトより

営業・セールス職におすすめのベンチャー企業向けサービス

営業・セールス職のベンチャー企業転職を目指している人は、「フォースタートアップス」「ポテンシャライト」「ベンチャーGO」がおすすめ。

自ら市場を開拓し、顧客を獲得していく創造性と行動力が求められるため、人材を評価できるサービス選びが重要だからです。

ベンチャー企業の営業・セールスポジションは大企業と異なり、「営業のやり方」が確立されていないことは多いです。

フォースタートアップスでは、楽天グループから執行役員としてタイミーへの転職事例を紹介。（※）

営業・セールス職の経験を活かしたハイポジションへの転職をサポートしています。

特に「2万社のスタートアップデータを保有」し、「国内トップ投資家や起業家との連携」を持つことから、成長性の高いベンチャー企業の営業ポジションを多数紹介できる点が強みです。（※）

ポテンシャライトは、「伝わりにくい経歴も魅力として言語化」するスキルを持ち、営業職の実績を効果的にアピールするサポートに長けています。

特に「非成果主義」を掲げ、選考通過率や内定率を重視するのではなく、素晴らしいと自信を持って言える企業のみを紹介。

そのため、営業職として長期的に活躍できる環境を重視した紹介が期待できます。

ベンチャーGOは「起業経験、事業開発経験者専門の転職支援サービス」として、営業職の転職事例に「製造業営業職→AIスタートアップ営業職（フルリモート）」のケースを紹介。（※）

徹底的な選考対策、採用企業との擦り合わせにより、重要な転職動機であったフルリモートを採用企業”初”の事例として実現た実績を持っています（※）

上記理由から、単に営業スキルだけでなく、ベンチャー特有の「0→1」を創り出す営業スタイルも評価し、成長フェーズに合った提案ができるサービスを活用するようにしましょう。

マーケティング・PR職におすすめのベンチャー企業向けサービス

★見直しここから

マーケティング・PR職のベンチャー企業転職を目指している人は、「Wantedly」「Goodfind Career」「フォースタートアップス」がおすすめです。

ベンチャー企業のマーケティング・PR職では、次のようなことが求められます。

転職を成功させるためには、上記のような専門性が評価できるサービスを選ぶことが重要です。

Wantedlyは、400万人のユーザーと40,000社が利用するビジネスSNSも運営。（※）

自身がプロフィールを通じて「自己ブランディング」できる特徴があり、マーケティング・PR職の強みを効果的に発信できます。

「ビジョンやミッションを軸としたマッチング」という特性上、ブランドストーリーを重視する企業との出会いが多く、マーケティング・PR人材との相性が良いといえます。

Goodfind Careerは、「キャリアビジョン実現を重視したアドバイス」を特徴としているサービス。

マーケティング・PR職のキャリア事例として「インサイドセールス→マーケティング・企画職」といった職種転換の成功事例を持っています。（※）

「伝わりにくい経歴も魅力として言語化」する強みは、マーケティングのスキルや実績をアピールする際に大きな価値を発揮します。

フォースタートアップスは「累計1,200名以上のCxO・経営幹部層の支援実績」を保有。（※）

マーケティング・PR職の経験者が、CMOなどの経営幹部ポジションに転職するケースも多数サポートしています。

特に、豊富なスタートアップデータを活用している点は、成長産業のマーケティングポジションを見極める上で強みとなっています。（※）

マーケティング・PR職としてベンチャー企業への転職を考える場合は、単なる実務スキルだけでなく、ブランド構築力やデータ分析力、ストーリーテリング能力などを評価しましょう。

そのうえで、成長産業にマッチングできるサービスを活用するようにしてください。

※各転職エージェント公式サイトより

人事・採用担当者におすすめのベンチャー企業向けサービス

人事・採用担当でベンチャー企業転職を目指している人は、「ポテンシャライト」「フォースタートアップス」「Goodfind Career」がおすすめです。

人事・採用の専門性を理解し、多様な成長フェーズに対応した支援ができるサービスを選ぶことが重要だからです。

ベンチャー企業の人事・採用担当者は、企業の急成長に合わせた採用戦略の立案から実行まで幅広く担当し、社内制度設計や組織文化形成にも大きく関わります。

ポテンシャライトは、自社を「ベンチャー企業の採用ブランディング・人事採用支援」を行う企業と位置づけ、採用支援事業と転職エージェント事業の両方を展開。

「創業以来、採用・人事系のノウハウを350本、ブログ執筆の総数520本以上を世の中へアウトプット」しており、人事・採用のプロとして人事担当者の転職支援に深い理解を持っています。（※）

フォースタートアップスは、「累計1,200名以上のCxO・経営幹部層の支援実績」を持ち、人事・採用部門のリーダーポジションへの転職支援に強みがあります。（※）

「国内トップ投資家や起業家と日々情報交換を行っている」強みを活かし、成長企業の人事戦略に関する最新情報を把握した上での転職支援が可能です。

Goodfind Careerは、「キャリアビジョン実現を重視したアドバイス」の一環として、人事・採用職のキャリアパスにも詳しいのが特徴のひとつ。

「人事／管理部門→事業責任者候補」といったキャリアステップアップの支援も行っています。

「入社後の活躍と相性を踏まえた求人紹介」を重視し、組織文化との相性も含めた人事・採用ポジションの紹介に強みがあります。

人事・採用担当者としてベンチャー企業への転職を考える場合は、人事・採用の専門知識を持ち、ベンチャー特有の人事課題を理解したコンサルタントが在籍しているサービスを選びましょう。

※各転職エージェント公式サイトより

クリエイティブ・デザイン職におすすめのベンチャー企業向けサービス

クリエイティブ・デザイン職のベンチャー企業転職を目指している人は「Wantedly」「ポテンシャライト」「マイナビジョブ20’s」がおすすめ。

ポートフォリオの評価や創造性が理解できるサービスを選ぶとともに、企業のビジョンや文化との相性が特に重要になるからです。

ベンチャー企業のクリエイティブ・デザイン職は、少人数チームでUI/UXからブランディング、マーケティングまでと幅広い領域をカバーすることが多いです。

Wantedlyは、「共感を軸にした新しい挑戦との出会い」がコンセプト。

クリエイティブ・デザイン職にとって、重要な企業のビジョンやミッションへの共感を重視したマッチングが可能です。

特に「カジュアル訪問」制度によって実際の職場の雰囲気や文化を体感できる点は、デザイナーが働く環境を事前に確認する上で貴重な機会となります。

また、プロフィール機能を通じて自身の作品やポートフォリオを効果的に紹介できる点も、クリエイティブ職の転職に適しています。

ポテンシャライトは「クリエイティブ部門などの実績は、数字だけでは表現しにくい」という課題に対して「伝わりにくい経歴も魅力として言語化」するのが強み。

デザイナーの実績やスキルを効果的に伝えるサポートに長けています。

「約70名超のメンバー」の中にはデザイン業界経験者も在籍し、クリエイティブ職の転職支援に関する専門的な知見があります。（※）

マイナビジョブ20’sは「職種別の求人一覧」で「クリエイティブ/デザイン職」のカテゴリを設け、特に20代・第二新卒のクリエイティブ職に特化した求人を多数掲載。

「未経験OK求人が78%以上」という特徴から、他業種からデザイン職へのキャリアチェンジを目指す若手にも適しています。（※）

クリエイティブ・デザイン職としてベンチャー企業への転職を考える場合は、企業文化との相性を重視し、クリエイティブ職特有の「言語化しにくい強み」を適切に評価・伝達できるサービスを活用するようにしましょう。

※各転職エージェント公式サイトより

CxO・経営幹部ポジションにおすすめのベンチャー企業向けサービス

CxO・経営幹部ポジションでベンチャー企業転職を目指している人は、「キープレイヤーズ」「リメディ」「プロコミットキャリア」がおすすめです。

ベンチャー企業のCxO・経営幹部ポジションへの転職は、経営者との価値観の一致や経営視点の理解が重要だからです。

経営者との太いパイプを持ち、ハイクラスポジションの転職支援実績が豊富で、ストックオプションなどの条件交渉にも精通したサービスを選ぶことが成功へのカギ。

キープレイヤーズは、代表の高野氏自身が豊富な経験をもち、経営幹部人材の転職支援に強い専門性を持っています。

「70社以上の社外役員、アドバイザー、エンジェル投資」を手がけた経験から経営者とのネットワークも強く、非公開案件も多数保有。（※）

主要取引先として「SmartHR」「識学」「マネーフォワード」「U-NEXT」など、著名ベンチャー企業を多数抱えています。（※）

リメディは、次のような驚異的な条件での転職実績をもち、ハイクラス人材のCxOポジションへの転職支援に強みがあります。（※）

「将来的な経営者としてのキャリアを歩むため、経営力が高く、IPOが実現できる会社を志向していた」というクライアントのニーズに応え、「会社選定は成功しIPOが実現」という成果を上げています。

プロコミットキャリアは、起業段階からIPO、メガベンチャーに至るまで、すべての成長ステージに必要な転職支援をしてきた実績保有。

転職後までを見据えたキャリア設計に強みがあります。

日本を代表するメガベンチャーやユニコーンとなった企業の成長ステージにおいて、紹介した人材が決定的な役割を果たした実績から、経営幹部人材の転職支援に関する豊富な知見を有しています。

CxO・経営幹部ポジションとしてベンチャー企業への転職を考える場合は、経営者レベルの視点があるサービスを活用するようにしましょう。

※各転職エージェント公式サイトより

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトを利用する際の利点

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトには、どのような利点があるのでしょうか。

考えられる主な利点を4つ解説していきます。

1、質の高いベンチャー企業と出会える

1つ目の利点は、厳選された質の高いベンチャー企業との出会いが増えることです。

ベンチャー企業専門の転職サービスでは独自の厳しい審査基準を設けて企業を選定しているからです。

一般的な転職サイトでは掲載される企業数を重視するあまり、審査基準を緩く設定している場合が多数。

スタクラでは、次のような観点から独自の審査を実施しており、審査通過率はわずか15％程度と非常に厳格です。

審査を厳格にすることで、優良ベンチャー企業のみが掲載されています。

さらに、他の専門エージェントサービスでも同様の特徴が見られます。

以下に代表的なベンチャー企業特化型転職サービスの企業審査基準を比較してみました。（※）

ベンチャー企業への転職を検討する際は、ベンチャー企業専門の転職サービスを利用して、将来性のある質の高いベンチャー企業との出会いを積極的に探してみましょう。

※各転職エージェント公式サイトより（2025年6月時点）

2、経営者と直接つながる機会を得られる

2つ目の利点は、ベンチャー企業の経営者と直接つながる貴重な機会を得られることです。

転職エージェントが直接経営者とのコネクションを持っているからです。

一般的な転職サイトでは人事担当者との面接が主流。

一方、ベンチャー企業専門の転職サービスでは経営者自らが採用活動に関わるケースが多数あります。

一例として、キープレイヤーズでは、代表の高野氏自身が豊富な採用相談実績を保有。（※）

70社以上の社外役員やアドバイザーを務めるなど、経営者とのネットワークを活かした転職支援が特徴です。

経営者と直接つながることで、経営者の考え方や人柄を深く理解した上での企業紹介が可能となり、カルチャーフィットの精度を高めています。

各サービスでは以下のような取り組みで経営者との接点を提供していますよ。（※）

●スタクラ

「とりあえず話を聞きたい」機能により、気になる企業の経営者に直接アプローチ可能。

●フォースタートアップス

革新的なビジネスモデルを持つ企業の経営者に直接ヒアリングを実施。

●ベンチャーGO

起業経験、事業開発経験者専門のサービスとして経営者との相性を重視。

●リメディ

経営者への直接ヒアリングによる詳細な求人情報を提供。

●Wantedly

カジュアル訪問制度により経営者との直接対話の機会を創出。

将来的に経営幹部を目指したい人や経営者の近くで裁量を持って働きたい人は、ベンチャー企業特化型の転職サービスを活用して、経営者と直接コミュニケーションが取れる機会を積極的に作っていくようにしましょう。

※各転職エージェント公式サイトより（2025年6月時点）

3、ベンチャー企業の内部情報を入手できる

3つ目の利点は、公開情報だけでは知り得ないベンチャー企業の内部情報を入手できることです。

ベンチャー企業は非上場企業が多く、一般的な情報収集は難しいのが現状。

その点、専門の転職エージェントは経営者や社員との密接な関係を築き、資金状況や組織文化、実際の労働環境などのリアルな情報を把握しているからです。

各サービスでは以下のような独自の方法でベンチャー企業の内部情報を提供しています。（※）

ベンチャー企業への転職を検討する際は、入社後のミスマッチを防ぐための情報武装を徹底するようにしましょう。

表面的な情報だけで判断せず、ベンチャー企業特化型の転職サービスを利用して内部情報を積極的に収集するのがおすすめです。

※各転職エージェント公式サイトより（2025年6月時点）

4、ストックオプションなどベンチャー特有の報酬体系の交渉を支援してもらえる

4つ目の利点は、ストックオプションなどベンチャー企業特有の複雑な報酬体系について専門的なアドバイスを受けながら交渉を進められることです。

ベンチャー企業の報酬は基本給だけではなく、独自の仕組みが多いため、専門知識がないと適切な評価や交渉が難しいからです。

ベンチャー企業の報酬は、次のようなことが含まれている場合も多いですよ。

専門の転職エージェントはベンチャー企業の複雑な報酬体系を熟知し、適正な条件交渉をサポートしてくれます。

具体例として、リメディの転職支援実績には、「30歳男性、年収1,600万円→4,000万円+ストックオプション約6億円」というケースが紹介されています。

単純な年収アップだけでなく、ストックオプションという将来の大きな資産形成にもつながる報酬体系の交渉を成功させた事例です。

実際、新規上場企業の80～90%がストックオプションを活用しており（※）、ベンチャー企業がストックオプションを含んだ報酬体系が採用されていることに何ら不思議はありません。

（参考：Startup Magazine「採用時ストック・オプション付与の考え方（2023年版）～　2022年IPO企業からの考察　～」

各サービスの報酬交渉サポートをまとめてみました。（※）

ベンチャー企業への転職を検討する際は、基本給だけでなくストックオプションなどの長期的な資産形成につながる報酬体系について、専門的なアドバイスを受けるようにしてください。

自分の市場価値に見合った適切な条件交渉を進めていくようにしましょう。

※各転職エージェント公式サイトより（2025年6月時点）

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトを利用する際の注意点

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトを利用する際の利点を見てきましたが、反対に注意する点はあるのでしょうか。

サービスを利用する際に考えられる気を付けたい注意点は、次の4つです。

順番に解説していきます。

1、自分に合う企業が見つからない場合もある

1つ目の注意点は、自分に合う企業が見つからない場合もあることです。

多くのベンチャー企業特化型転職サービスは、企業に対して厳格な審査基準を設けており、結果として掲載企業数が限定されてしまうからです。

一例として、スタクラでは非常に厳しい基準を設けて、独自の審査を実施しています。

ポテンシャライトも「非成果主義」を掲げ、選考通過率や内定率の高さではなく、「素晴らしい」と自信を持って言える企業のみを紹介するという方針を打ち出しています。

リメディは「名門VCの投資先や急成長スタートアップを厳選」しているため、必然的に限られた企業しか紹介できません。

各サービスの審査基準による企業の絞り込みは以下のような特徴を持っています。

ベンチャー企業への転職を検討する際は、複数のベンチャー企業特化型転職サービスを併用したり、一般的な転職サイトも補完的に活用してみてください。

自分に合った企業との出会いの可能性が高められる工夫をすると転職成功へと近づくでしょう。

2、リスク説明が楽観的になりがちである

2つ目の注意点は、スタートアップ特有のリスクについての説明が楽観的になりがちなことです。

転職成功というゴールを達成するためにポジティブな側面を強調しやすく、ベンチャー企業特有の厳しい現実について十分に伝えきれていない場合があるからです。

多くのベンチャー企業特化型転職サービスでは、下記のような魅力を前面に押し出しています。

スタクラのように「年収ダウン、倒産リスク、ハードワークは覚悟すべきスタートアップ転職の前提条件」と明記しているケースは比較的少数派です。

特に営業成績を追うエージェントは、転職者の不安を煽るようなリスク情報は積極的に提供しない傾向があります。

加えて、以下のようなベンチャー企業特有のリスクが十分に説明されないケースがあります。

ベンチャー企業への転職を検討する際は、転職エージェントから得られる情報だけで判断するのは危険です。

転職先候補企業の元従業員や業界関係者からの生の情報収集、口コミサイトでの評判確認など、多角的な視点からリスクを把握するようにしましょう。

3、経営者との相性に偏りすぎている

3つ目の注意点は、経営者との相性のみに重点を置きすぎる傾向があることです。

小規模なベンチャー企業では経営者の影響力は大きいですが、実際の職場環境は次のような要素も重要な判断材料となるからです。

ベンチャー企業への転職を検討する際は、確かに経営者との相性は重要です。

しかし経営者との面談だけでなく、実際に働くチームメンバーとの交流機会を求めたり、経営指標や事業計画書などの客観的情報も確認し、多角的な視点で企業を評価するようにしましょう。

4、採用ニーズの変化に対応しきれていない

4つ目の注意点は、ベンチャー企業の流動的で急速に変化する採用ニーズに対応が追いつかないケースもあることです。

ベンチャー企業は資金調達状況や事業の進捗、市場環境の変化に応じて採用計画が頻繁に変わる特性があるからです。

そのため、転職エージェント・サイトの保有する求人情報が、実際の採用ニーズと乖離してしまうことが少なくありません。

実際、プロコミットキャリアの公式サイトでは、次のように述べており、ベンチャー企業の採用ニーズは非常に流動的です。

また、サイト上の求人情報が更新される前に実際のニーズが変わっていたり、逆に募集は終了しているにもかかわらず情報が残っていたりすることがあります。

さらに、以下のようなベンチャー企業採用ニーズの変化とエージェント対応の遅れの具体例があります。

●資金調達のタイミングでの採用凍結や拡大

新たな資金調達に成功すると一気に採用を拡大する一方、調達に失敗すると突如採用を凍結するケースがあり、エージェントの情報更新が間に合わない。

●事業ピボット（方向転換）による求める人材像の変化

市場環境に応じて事業内容を大きく変更することで、必要とする人材のスキルが一変することもある。

●成長ステージの急速な変化

急成長により短期間でステージが変わり、求める人材層が「即戦力の実務者」から「マネジメント経験者」へと急変することがある。

●経営幹部の入れ替わりによる採用方針の変更

新たなCxO（最高責任者）の就任により採用方針や求める人材像が一変することもある。

●競合動向による緊急採用

競合の動きに対応するため、予定外の緊急採用が発生することもある。

ベンチャー企業への転職を検討する際は、転職エージェントから紹介された情報が最新のものかどうかを必ず確認するようにしましょう。

可能であれば企業の公式サイトやSNSなども併せてチェックしたり、面接時に「現在の採用状況や求める人材像に変更はないか」を直接質問してみるのもおすすめです。

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトを選ぶ方法

この章では、ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトの選ぶ方法を解説していきます。

自分に合ったサービスがわからない人や、選び方に悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

1、希望する成長フェーズに特化したサービスを選ぶ

転職先として検討しているベンチャー企業の成長フェーズに特化したサービスを選びましょう。

自分のキャリア目標や働き方の希望と合致したフェーズの企業を選ばなければ、転職後のミスマッチが起こりやすいからです。

ベンチャー企業の成長フェーズは、次の4つです。

●シード（Seed）

起業準備段階のこと。シードステージでは3～5人程度で活動することが多く、人件費を抑えるため、パートや業務委託などの雇用形態も活用されるのが一般的。

●アーリー（Early）

事業立ち上げ直後のこと。売り上げが安定しないため、資金調達や事業モデルの整備が大切。

●ミドル（Middle）

事業が拡大し成長している段階のこと。信頼度が高まっており、資金の調達もしやすくなる。

●レイター（Later）

事業が安定し、株式上場など具体的な検討が始まる。さらに利益や売り上げを出すために追加で資金調達を行うことも多い。

ベンチャー企業は成長フェーズによって社内環境や求められる人材像が大きく異なります。

主要なベンチャー企業向け転職サービスのフェーズ別強みは以下通りです。

転職活動を始める前に自分が希望するベンチャー企業のフェーズを明確にしてみましょう。

「創業メンバーとして0→1に参画したい」「ある程度事業が軌道に乗った1→10フェーズで貢献したい」など、自分のキャリア目標に合ったフェーズに強みがある転職サービスを選ぶようにしてください。

2、選考対策が充実したサービスを選ぶ

ベンチャー企業特有の面接対策やレジュメ添削などの選考対策サポートの充実度を比較し、手厚いサポートがあるサービスを選びましょう。

ベンチャー企業の採用手順は大企業とは異なり、専門的な対策が転職成功率を大きく左右するからです。

たとえば、リメディでは「過去データと業界出身者による徹底対策」が特徴のサービス。

「膨大な数の書類添削、面接対策を行ってきたキャリアアドバイザーがサポートすることで選考通過率を高めます」と明示しています。

各サービスが提供する選考対策サポートには以下のような特徴があります。

転職サービスを選ぶ際は、単に求人数や企業名だけでなく、提供される選考対策サポートの質と範囲を確認するようにしましょう。

自分のキャリアバックグラウンドや、転職先として検討しているベンチャー企業の業界・フェーズに合った、専門的な対策が提供できるサービスを選ぶようにしてください。

3、自分の志向性に合っているサービスを選ぶ

「社会貢献」「収益性」「技術革新」といった自分の志向性に合わせた紹介実績を持つベンチャー企業特化型の転職サービスを選びましょう。

自分の志向性に合った企業が多いサービスを選ぶことで、長期的に満足度の高い転職を実現できるからです。

ベンチャー企業への転職では給与や福利厚生だけでなく、企業のミッションや価値観との共感が重要。

各サービスが得意とする志向性マッチングには以下のような特徴があります。

転職サービスを選ぶ際は、まず自分自身の志向性や価値観を明確にしてみてください。

「社会に貢献したい」「テクノロジーの最前線で働きたい」など、自分が大切にしている価値に合った企業を多く紹介している実績があるサービスを選ぶのがおすすめです。

4、多様な働き方に対応しているサービスを選ぶ

正社員だけでなく副業・業務委託・時短勤務など、多様な働き方に対応しているベンチャー企業特化型の転職サービスを選びましょう。

転職者側は「いきなり転職はリスクが高い」と考え、段階的な関わり方から始めたいケースが増えているからです。

ベンチャー企業では柔軟な雇用形態を採用していることが多いという特徴があります。

多様な働き方に対応したサービスを選ぶことで、自分のライフスタイルやリスク許容度に合った転職が可能になりますよ。

各サービスの多様な働き方への対応状況は以下のとおりです。

転職サービスを選ぶ際は、自分のライフスタイルや転職へのリスク許容度に合わせてみましょう。

「まずは副業から始めたい」「フルリモートワークにこだわりたい」「時短勤務を希望したい」といった希望を明確にし、多様な働き方の選択肢がある転職サービスを選ぶのがおすすめです。

5、専門的なスキルや経験が活かせるサービスを選ぶ

自分の持つ専門的なスキルや経験が適切に評価され、活かせる転職サービスを選びましょう。

自分の専門性に対する理解度が高いサービスを選ぶことで、スキルと経験を活かせる転職先に出会える可能性が高まるからです。

ベンチャー企業の採用では専門性の高い人材へのニーズが強いです。

一方で、一般的な転職サービスでは専門スキルの本質的な価値を適切に評価できないケースが多いです。

リメディでは、外資系コンサルや不動産ファンド、各業界のトップ企業出身者がヘッドハンターとして在籍。

専門的な経験・スキルを持つ人材の価値を適切に評価できる体制を整えています。

各サービスの専門分野別の対応レベルは以下のように分類できます。

転職サービスを選ぶ際は、自分の専門分野に強みがあるサービスを選ぶようにしましょう。

また、初回面談時に「自分の専門性をどのように評価してくれるか」「専門スキルを活かした具体的なキャリアパスの提案があるか」を確認してみてください。

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイト利用に関するよくある質問

ベンチャー企業向け転職エージェント・サイトを利用する際のよくある質問をまとめました。

質問に対する回答も詳しく掲載しているので、ぜひ利用する前の参考にしてください。

Q.ベンチャー企業特化型転職エージェントの利用は無料なのか、費用がかかるケースはあるか

A.転職希望者がベンチャー企業特化型転職エージェントを利用する場合、基本的にはすべて無料で利用できます。

転職エージェントのビジネスモデルは「企業から成功報酬として紹介料を受け取る」仕組みとなっており、転職希望者からは一切費用を徴収しない形態が一般的だからです。

具体的には、転職エージェントを通じて入社が決まった場合、採用企業側は「年収の30%程度」を成功報酬として支払うのが一般的です。

そのため、次のようなサービスを無料で受けられます。

また、転職エージェントがベンチャー企業と独占契約を結んでいるような非公開求人の場合でも、転職希望者側が費用を負担することはありません。

企業側が転職エージェントに「採用業務の一部を外注している」という位置づけだからです。

そのため、費用は常に企業側が負担する仕組みとなっています。

ベンチャー企業特化型転職エージェントを含め、転職エージェントは安心して無料で利用できます。

複数のエージェントに登録して自分に合った求人情報を集めるのがおすすめです。

Q.転職エージェントが提示する年収の信頼性はどの程度なのか

A.ベンチャー企業の場合は固定給以外の変動要素も含めた提示をしている場合があるため、詳細を確認することが重要です。

ベンチャー企業の場合は「基本給+変動給（業績連動）+ストックオプション」など複雑な報酬体系を採用していることが多く、解釈によって提示年収に差が生じることもあるからです。

転職エージェントは企業から直接情報を得ており、虚偽の情報を提示することはビジネス上のリスクとなるため基本的に正確な情報を伝えています。

具体例を挙げると、「年収600万円」という提示の中に「基本給420万円+業績賞与（最大180万円）」といった内訳が含まれているケースもあります。

業績賞与は必ずしも満額支給されるとは限らないため、実際の年収は提示額を下回る可能性がありますよ。

また、「年収400万円+ストックオプション（評価額200万円相当）」といった場合、ストックオプションは将来的な価値であり、現金として即座に受け取れるわけではない点に注意が必要です。

優良な転職エージェントほど「年収レンジ」として、「年収500万円～600万円」といった幅を持たせた提示が多いです。

さらに、「基本給」「固定残業代」「賞与」「各種手当」といった、年収の内訳を明確に説明する傾向があります。

転職エージェントが提示する年収情報を参考にしつつも、特にベンチャー企業への転職を考える場合は、次のようなことを質問してみてください。

正確な待遇を理解した上で意思決定するようにしましょう。

Q.未経験の職種へのチャレンジの場合、専門転職エージェントと総合転職エージェントどちらがよいか

A.未経験職種へのチャレンジの場合は、まずは総合転職エージェントで市場全体の動向や自分の可能性を探るのがおすすめです。

総合エージェントは未経験者向けの求人を幅広く扱っており、全体像を把握しやすいからです。

その後、興味のある分野が定まったら専門転職エージェントも併用するという段階的なアプローチをしてみましょう。

専門転職エージェントは特定業界の深い知見と独自の非公開求人を持っているため、両方の利点を活用することで転職成功率が高まります。

具体的には、リクルートエージェントやdodaといった総合型転職エージェントは「未経験OK」「第二新卒歓迎」といった求人を多数保有。

様々な業界・職種への挑戦可能性を広く探れます。

総合型転職エージェントでは、あなたのバックグラウンドやスキルから、どのような業界・職種に挑戦できるかを幅広く相談できる利点があります。

ある程度興味のある業界や職種が定まってきたら、ベンチャー特化型の専門転職エージェントも並行して利用するとより効果的です。

特化型のサービスを利用することで、業界特有の転職事情や、未経験でも応募可能な隠れた求人情報を得られます。

ベンチャーGOやWantedlyなどのベンチャー特化型サービスでは、「ポテンシャル採用」を重視する成長企業の求人も多く、未経験からのチャレンジを応援する文化があります。

未経験職種へのチャレンジを考えている人は、はじめは総合型転職エージェントで幅広く可能性を探ってみてください。

興味のある分野が見つかったら専門転職エージェントや職種別の特化型転職エージェントなども併用して、多角的にアプローチすることがおすすめです。

Q.競合ベンチャー企業への転職を検討している場合、同じ転職エージェントに相談してもよいのか

A.競合ベンチャー企業への転職を検討している場合でも、同じ転職エージェントに相談して問題ありませんが、機密情報の取り扱いには注意し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

情報の取り扱いに不安がある転職エージェントの場合は、別々のサービスを利用するという選択肢もあるからです。

優良な転職エージェントは守秘義務を厳守する職業倫理があり、競合企業間の情報管理を適切に行うノウハウを有しています。

具体的には、フォースタートアップスやキープレイヤーズなどの大手ベンチャー特化型転職エージェントでは、同一業界内の複数企業への転職支援を日常的に行っています。

そのため、企業間の情報隔壁を設けるなど、情報管理体制が整備されていますよ。

転職エージェントは基本的に「クライアント（あなた）の利益を最優先」する立場であり、あなたの希望に沿った転職先を紹介する義務があります。

「競合他社だから紹介しない」というケースは通常ありません。

また、同じ転職エージェントを利用するメリットとして、業界特有の事情に精通したアドバイザーから「各社の特徴や違い」「社風の比較」など、より具体的で有益な情報を得られる点があります。

たとえば「A社は事業拡大フェーズで裁量は大きいが環境変化も激しく、B社は事業が安定しているため働き方にゆとりがある」といった比較情報は、同一サービスだからこそ提供できるケースもあります。

競合ベンチャー企業への転職を検討する場合は、基本的には同じ転職エージェントに相談しても問題ありません。

特に機密性の高い情報に関わる場合は、面談時にその旨を伝え、情報管理について確認することをおすすめします。

また、どうしても不安がある場合は、競合企業ごとに別の転職エージェントを利用するという選択肢も検討してみてください。

Q.転職エージェントが提示する求人情報と実際の労働環境にギャップがある場合の対処法は

A.転職エージェントが提示する求人情報と実際の労働環境にギャップを感じた場合は、次のような対処法をしてください。

適切な質問や調査によってギャップを事前に把握し、ミスマッチを防げる可能性が高いからです。

特にベンチャー企業は成長スピードが速く、組織や事業内容が急速に変化します。

そのため、情報のギャップは生じやすく注意が必要です。

具体例を挙げると、面接時には下記のような質問をすると、求人票には書かれていない実態を把握できることがあります。

また、最終面接の段階では「オフィス見学」や「チームメンバーとのランチ」などを依頼することで、より実際の職場環境を体感することも可能です。

さらに、「LinkedIn」「Wantedly」「OpenWork（旧Vorkers）」などのプラットフォームを活用して、その企業の元従業員や現従業員の声を調査することも効果的です。

特にOpenWorkでは「残業時間」「社長評価」「働きがい」などの項目別に社員の評価が掲載されています。

そのため、企業の実態を把握する上で参考になるでしょう。

また転職エージェントに「この企業の求人に応募した他の候補者からどのようなフィードバックがあったか」「過去に入社した方の定着率はどうか」といった質問をすることで、より正確な情報を得られることもあります。

求人情報と実際の労働環境にギャップを感じた場合は、まずは疑問点を明確にリストアップしてみてください。

そのうえで、面接時に率直に質問すること、外部サイトでの評判調査を行うこと、そして信頼できる転職エージェントには遠慮なく本音を伝えて追加情報を求めるようにしましょう。